مهاجرت نیروی متخصص انتاریو

مهاجرت نیروی متخصص انتاریو

مهاجرت به انتاریو

چرا یک استراتژی مهاجرت؟ چرا اکنون ؟

مدتهاست که انتاریو مقصد اصلی مهاجران بوده است.

با این حال ، طی ده سال گذشته ، نتایج مهاجران در این استان بدتر شده است

و اکنون انتاریو برای رقابت با مهاجران با سایر حوزه های قضایی رقابت بیشتری دارد.مهاجرت نیروی متخصص انتاریو

طراحی استراتژی مهاجرت نیازمند توازن تعدادی از اهداف کوتاه مدت و بلند مدت است. انتاریو به استراتژی ای نیاز دارد

که بتواند افراد مناسب را به تعداد مناسب در استان جذب کند و از مناسب ترین ابزارها و برنامه ها برای اطمینان از موفقیت ،

پیشرفت و ادغام مهاجران در کوتاه مدت و طولانی مهاجران در سراسر انتاریو استفاده کند. -مدت، اصطلاح.

حقایق کلیدی / مهاجرت نیروی متخصص انتاریو

مهاجران ۳۰ درصد نیروی کار فعلی انتاریو را تشکیل می دهند.
مهاجران اخیر و بسیار اخیر ۱/۸ درصد نیروی کار انتاریو را در سال ۲۰۱۰ تشکیل می دهند .۲

این بخش به طور خلاصه زمینه های چالش برانگیزی را که در آن انتاریو در حال توسعه استراتژی مهاجرت خود است ،

و عمده موضوعاتی را که میزگرد در ارائه مشاوره خود متمرکز کرده است ، بیان می کند.

مهاجرت و اقتصاد درحال تحول در انتاریو

انتاریو در اوج انتقال اقتصادی است.

بسیاری از صنایعی که پایه و اساس شکوفایی آن برای نسلهای مختلف بود ، دست و پنجه نرم می کنند.

مشاغل بخش تولید به عنوان سهمی از مشاغل انتاریو در دهه گذشته ۳۵ درصد کاهش یافته است.

بخشهای دیگر مانند صنایع خدماتی و معدنی در حال رشد سهام خود هستند.

این تغییر منجر به کاهش فرصت های شغلی افرادی که مهارت کمتری دارند یا تسلط کافی به زبان انگلیسی دارند ،

شده و یافتن شغل امن با دستمزدهای مناسب را برای مهاجران اخیر چالش آورتر کرده است.

این به نوبه خود ، هم به کاهش مطلق دستمزد واقعی مهاجران و هم به کاهش دستمزد قابل مقایسه با همتایان متولد کانادا کمک کرده است.

این وضعیت بخصوص برای مهاجران بسیار اخیر انتاریو ،

که متوسط ​​دستمزد هفتگی آنها ۲۳٫۲ درصد کمتر از کارگران متولد کانادا در سال ۲۰۱۱ است ، بسیار حاد است (در مقایسه با مهاجران تازه وارد کانادا در کل ۲۱٫۶ درصد)

تحصیلات متوسطه و پایه مهارتها برای اقتصاد دانش (از جمله تجزیه و تحلیل پیشرفته ، سواد ، عددی ، ارتباطات بین فردی و مهارتهای دیجیتال)

برای موفقیت در بازار کار و رشد اقتصادی در انتاریو از اهمیت بیشتری برخوردار می شوند.

متأسفانه ، تحصیلات ، مهارت ها ، تجربه کاری و شبکه های کسب شده در سطح بین المللی اغلب کم ارزش هستند.

از مهاجران باید به عنوان پل ارتباطی با بازار کار انتاریو و ایجاد شبکه های حرفه ای مورد نیاز برای پیمایش در آن ، حمایت شود.

بدون اقدام هماهنگ در این جبهه ، مهاجران در مشاغلی قرار می گیرند که ممکن است متناسب با تحصیلات ،

آموزش و شغل قبلی آنها نباشد. سرانجام بسیاری از آنها در مشاغلی با درآمد ناچیز و نامطمئن قرار دارند.

روند جمعیتی

کاهش طبیعی در اندازه نسبی جمعیت سن کار در انتاریو – که عمدتا به دلیل افزایش سن و پایین بودن نرخ باروری است –

مالیات عمومی را تحت فشار قرار خواهد داد زیرا کارگران کمتری از انتاریایی های بازنشسته حمایت می کنند.

بدون مهاجرت بیشتر به انتاریو ، پیش بینی می شود که جمعیت در سن کار تا سال ۲۰۱۴ شروع به کاهش کند

حقایق کلیدی / مهاجرت نیروی متخصص انتاریو

تخمین زده می شود که انتاریو تا سال ۲۰۲۵٫۵ با کمبود ۳۶۴۰۰۰ کارگر ماهر روبرو شود
برای جبران کاهش رشد نیروی کار انتاریو که ناشی از سالخوردگی جمعیت است ، نیاز به مهاجرت بیش از ۲٫۵ برابر امروز است. ۶

سطح بالای مهاجرت به انتاریو به افزایش جمعیت در سن کار و بهبود چشم انداز اقتصادی و مالی بلند مدت این استان کمک خواهد کرد.

با این حال ، داده ها نشان می دهد که مهاجران در ادغام در بازار کار و جوامع انتاریو با مشکل روبرو هستند.

این امر نیاز به استراتژی را تقویت می کند که مهاجران اقتصادی را به انتاریو جذب کند

و همچنین به آنها در یافتن شغل مناسب که از مهارت ها ، تحصیلات و شبکه های آنها استفاده می کند کمک کند.

کاهش در مهاجرت اقتصادی

در حالی که در دهه گذشته تغییرات نسبتاً کمی در مهاجرت کلی به این کشور مشاهده شده است ،

سهم انتاریو کاهش یافته است. از سال ۲۰۰۱ تا ۲۰۱۱ ، سهم انتاریو از مهاجران به کانادا تقریباً یک سوم کاهش یافت ،

از ۵۹٫۳ درصد در سال ۲۰۰۱ به ۴۰ درصد در ۲۰۱۱٫۸ این کمترین سهم انتاریو در حداقل ۳۰ سال گذشته است (اما با سهم کانادایی آن سازگار است) جمعیت)

حقایق کلیدی / مهاجرت نیروی متخصص انتاریو

طی ۱۰ سال گذشته ، سهم انتاریو از مهاجران اقتصادی ۱۹ درصد کاهش یافته است.
در سال ۲۰۱۱ ، انتاریو ۵۷٫۱ درصد از پناهندگان را به کانادا پذیرفت که از سال ۲۰۰۱ به بعد ۶٫۱ درصد افزایش داشته است.

در همان زمان ، مشخصات مهاجران به انتاریو تغییر کرده است.

درصد مهاجران طبقه اقتصادی که به انتاریو می آیند ،

تقریباً ۲۰ درصد کاهش یافته است و از ۶۴ درصد در سال ۲۰۰۱ به ۵۲ درصد در سال ۲۰۱۱ رسیده است.

این رقم کمترین میزان در کشور است. به طور متوسط ، ۷۱ درصد مهاجرانی که به استانهای خارج از انتاریو می رسند ، اقتصادی بوده اند

اکنون انتاریو سهم بیشتری از مهاجران اخیر را از طریق طبقه خانواده و جریان های بشردوستانه نسبت به گذشته دریافت می کند.

این نوع از مهاجران به طور معمول در بازار کار دشواری بیشتری را تجربه می کنند و پس از ورود به حمایت های تسویه حساب بیشتری نیاز دارند.

شیفت دور از سرمایه انسانی

افرادی که برای پر کردن مشاغل خاص انتخاب شده اند ممکن است در کوتاه مدت خوب عمل کنند ،

اما شواهد واضح است که مهاجرانی که بر اساس تحصیلات ، مهارت ها و تجربه خود یا سرمایه انسانی خود انتخاب شده اند ،

در بلند مدت بهتر عمل می کنند.

در ارزیابی شهروندی و مهاجرت کانادا در سال ۲۰۱۰ از برنامه کارگر ماهر فدرال مشخص شد

که سطح بالاتر تحصیلات بعد از متوسطه و ظرفیت زبان رسمی بیشتر منجر به نتایج اقتصادی بهتر برای متقاضیان اصلی مهاجرت می شود.

پتانسیل درآمد قوی تر “در سطح ملی ، درآمد طبقه کارگر ماهر فدرال سریعتر از نامزدهای استانی رشد می کند.

تا اولین سال پس از فرود ، درآمد سالانه کارگران ماهر فدرال به طور متوسط ​​۲۰۰۰ تا ۷۰۰۰ دلار بالاتر از درآمد نامزدهای استانی است.” ۱۲

حقایق کلیدی / مهاجرت نیروی متخصص انتاریو

در سال ۲۰۰۱ ، برنامه کارگر ماهر فدرال ، که مهاجران را بر اساس سرمایه انسانی آنها انتخاب می کند ،

۷۷٫۱ درصد از کل مهاجران اقتصادی را به کانادا نشان می داد. تا سال ۲۰۱۱ ،

فقط ۳۶٫۷ درصد از مهاجران اقتصادی از طریق این برنامه وارد شده اند

علیرغم شواهد قوی که نشان می دهد انتخاب بر اساس سرمایه انسانی نتایج طولانی مدت بهتری را برای مهاجران ایجاد می کند ،

تغییرات اخیر در سیاست انتخاب فدرال ،

مانند گسترش فرصت ها برای استانها برای معرفی مهاجران برای مشاغل خاص و معرفی لیست مشاغل اولویت برای فیلتر کردن متقاضیان به برنامه کارگر ماهر فدرال ،

در عوض ، در سیاست های انتخاب که بر معیارهای مبتنی بر شغل محدود و اغلب منسوخ شده تأکید دارند ، منجر شده است.

این تمرکز به ازای سرمایه انسانی کل انجام شده است و متعاقباً به عواقب بدتر درازمدت برای مهاجران کمک کرده است.

گسترش مهاجرت موقت

برنامه کارگران موقت خارجی فدرال در ابتدا به این منظور طراحی شده بود

که کارفرمایان کانادایی قادر به استخدام کارگران حرفه ای و ماهر خارجی به طور موقت برای پر کردن مهارت های فوری و کمبود نیروی کار

در صورت عدم دسترسی کانادایی ها و اقامت دائم هستند.

با گذشت زمان ، اندازه برنامه به سرعت رشد کرده است. بین سالهای ۲۰۰۲ و ۲۰۱۱ ،

تعداد کارگران موقت خارجی حاضر در کانادا با ۱۹۶ درصد افزایش از ۱۰۱۲۵۹ نفر به ۳۰۰۱۱۱ نفر رسیده است.

از کل کارگران موقت خارجی در کانادا در سال ۲۰۱۱ ، ۳۵٫۶ درصد (۱۰۶٫۸۴۹) در انتاریو بودند.

علاوه بر این ، علی رغم هدف برنامه ،

بسیاری از کارفرمایان اکنون از آن برای آوردن کارگران با مهارت کم برای پر کردن موقعیت به طور گسترده استفاده می کنند.

در سال ۲۰۰۰ ، ۵۱ درصد کارگران خارجی در کانادا از مهارت بالایی برخوردار بودند

(آنچه در این برنامه به عنوان سطح ملی شغل ۰ ، A یا B ذکر می شود). تا سال ۲۰۱۱ ، این تعداد فقط به ۲۹ درصد کاهش یافته بود.

اندازه گیری بازده سرمایه گذاری در خدمات تسویه حساب و ادغام

حقایق کلیدی:

وزارت شهروندی و مهاجرت انتاریو بیش از ۱۱۲٫۱ میلیون دلار در خدمات تسویه حساب و ادغام در سال ۲۰۱۳-۱۳۹۰ سرمایه گذاری خواهد کرد.
از زمان پایان موافقت نامه مهاجرت کانادا و انتاریو ، تخصیص تابعیت و مهاجرت کانادا در سال متفاوت است.

این مبلغ در حدود ۳۱۵ میلیون دلار در برنامه برای ۱۳-۱۳۹۰ تنظیم شده است.

خدمات اسکان و ادغام نقشی اساسی در کمک به مهاجران برای سازگاری با زندگی جدید خود در کانادا دارند

. آژانس های خدمات اسکان نقش بسیار مهمی در کمک به مهاجران در یافتن شغل و مسکن و ارتباط با جوامع جدید خود دارند.

دولت های انتاریو و فدرال سرمایه گذاری قابل توجهی در خدمات تسویه حساب و ادغام انجام داده اند

اما ارزیابی نتایج و ارزش پول با استفاده از داده ها و نتایج اندازه گیری موجود دشوار است.

دولت ها باید برای اندازه گیری و ارزیابی بهتر کدام برنامه ها بهترین نتیجه را داشته و سرمایه گذاری مداوم یا بیشتر را تضمین کنند ، با هم کار کنند.

با توجه به نتایج اقتصادی ضعیف تازه واردان ، بسیاری از سازمانهای ارائه دهنده خدمات اسکان در طی سالهای گذشته ظهور کرده اند.

با این حال ، روش ارائه تکه تکه از طریق ارائه خدمات مانند برنامه های آموزش زبان ، نتایج تازه ای برای تازه واردان به دنبال ندارد.

نیروی متخصص انتاریو

چرا ما؟

ما خدماتی متناسب با نیازها و نیازهای خاص شما ارائه می دهیم.

تیم متخصصان محلی ما از ابتدا تا انتها با اطمینان تلاش می کنند تا یک برنامه موفقیت آمیز را تضمین کنند.

حرفه ای بودن و صداقت هسته اصلی همه کارهایی است که ما انجام می دهیم.

 

 

 

 

  ادرس ما در اینستاگرام

 

برای مشاوره وکسب اطلاعات بیشتر و دانستن نظر کارشناسان خبره موسسه با ما تماس بگیرید

 

+982126293418

+982126293407